Účel
Pomáhať novým zamestnancom rýchlo sa integrovať do podnikovej kultúry spoločnosti a vytvoriť jednotnú podnikovú hodnotu.
Význam
Zlepšiť povedomie o kvalite zamestnancov a dosiahnuť bezpečnú výrobu
Objektívny
Na zabezpečenie konzistentnosti každého procesu a výrobu kvalitnejších výrobkov
Zásady
Systematizácia(Školenie zamestnancov je plnohodnotný, všesmerový, systematický projekt počas celej kariéry zamestnanca);
Inštitucionalizácia(založiť a zlepšiť školiaci systém, rutinne a inštitucionalizovať školenie a zabezpečiť implementáciu vykonávania školenia);
Diverzifikácia(Školenie zamestnancov musí plne brať do úvahy úrovne a typy stážistov a rozmanitosť obsahu a foriem tréningu);
Iniciatíva(Dôraz na účasť a interakciu zamestnancov, plná účasť na iniciatíve a iniciatíve zamestnancov);
Účinnosť(Školenie zamestnancov je proces ľudského, finančného a materiálneho vstupu a proces pridaného hodnoty. Školenie platí a výnosy, čo pomáha zlepšovať celkový výkon spoločnosti)