Účel
Pomôcť novým zamestnancom rýchlo sa integrovať do firemnej kultúry spoločnosti a vytvoriť jednotnú firemnú hodnotu.
Význam
Zlepšiť povedomie zamestnancov o kvalite a dosiahnuť bezpečnú výrobu
Cieľ
Zabezpečiť konzistentnosť každého procesu a vyrábať produkty vyššej kvality
Princípy
Systematizácia(školenie zamestnancov je plnohodnotný, všesmerový a systematický projekt počas celej kariéry zamestnanca);
Inštitucionalizácia(zaviesť a zlepšiť systém odbornej prípravy, pravidelne zavádzať a inštitucionalizovať odbornú prípravu a zabezpečiť jej implementáciu);
Diverzifikácia(školenie zamestnancov musí plne zohľadňovať úrovne a typy účastníkov školení a rozmanitosť obsahu a foriem školení);
Iniciatíva(dôraz na účasť a interakciu zamestnancov, plná účasť na iniciatíve a podnet zamestnancov);
Účinnosť(Školenie zamestnancov je proces ľudských, finančných a materiálnych vstupov a proces tvorby pridanej hodnoty. Školenie sa vypláca a prináša zisk, čo pomáha zlepšiť celkovú výkonnosť spoločnosti.)