Účel
Pomôcť novým zamestnancom rýchlo sa začleniť do firemnej kultúry spoločnosti a vytvoriť jednotnú firemnú hodnotu.
Význam
Zlepšiť povedomie zamestnancov o kvalite a dosiahnuť bezpečnú výrobu
Cieľ
Zabezpečiť konzistentnosť každého procesu a vyrábať produkty vyššej kvality
Princípy
Systematizácia(školenie zamestnancov je plnohodnotný, všesmerový, systematický projekt počas celej kariéry zamestnanca);
Inštitucionalizácia(zaviesť a zlepšiť systém vzdelávania, rutinne a inštitucionalizovať školenia a zabezpečiť realizáciu školení Implementácia);
Diverzifikácia(školenie zamestnancov musí v plnej miere zohľadňovať úrovne a typy stážistov a rôznorodosť obsahu a foriem odbornej prípravy);
Iniciatíva(dôraz na účasť a interakciu zamestnancov, plná účasť na iniciatíve a iniciatíve zamestnancov);
Účinnosť(Školenie zamestnancov je proces ľudského, finančného a materiálneho vstupu a proces pridanej hodnoty. Školenie sa vypláca a vracia, čo pomáha zlepšovať celkovú výkonnosť spoločnosti)